Maternidad, Trabajo y Crianza de los hijos.

Las mujeres trabajan por necesidad económica, por necesidad de realización personal-profesional o por ambas cosas. Pero la mayoría, quiere compatibilizar ese trabajo fuera del hogar con un ejercicio responsable de la maternidad. Sin embargo, hacerlo les resulta difícil, ya que las condiciones laborales del Uruguay son poco favorables a la convivencia de ambos roles.

Esta es la tendencia registrada por el equipo de trabajo de Mundobebé luego de una encuesta realizada entre 140 mujeres visitantes de su sitio web y de mantener varios encuentros con mujeres profesionales de entre 20 y 40 años.

En cuanto a la encuesta, se desarrolló vía e-mail en marzo de 2004 y si bien sabemos que la muestra de 140 casos no es representativa de la totalidad de las mujeres uruguayas, ni siquiera de las montevideanas, sí señala una tendencia muy marcada de por lo menos un sector de la población, de disconformidad frente a las condiciones laborales tanto en el ámbito público como privado y entre mujeres que ocupan cargos de variada responsabilidad. Y lo que es peor: en muchos casos las mujeres no se animan a reclamar mejores condiciones por temor a perder sus empleos o posibilidades de ascenso o progreso.

La encuesta se realizó entre 140 mujeres. Los cargos y ocupaciones que mantienen son variados e incluye: Docentes, Militares, Trabajadoras Independientes, Amas de Casa, Administrativas, Secretarias, Gerentes de Proyecto, Vendedoras, Empleadas, Telefonistas y Profesionales en distintos rubros, en ámbitos tanto públicos como privados.

De las 85 madres que trabajan 8 o más horas, sólo una contestó que considera que el horario que cumple le permite cumplir como quiere con su rol de Madre. El resto manifestó estar frustrada o sentirse frustrada cuando no puede compatibilizar ambos roles como quisiera. Este sentimiento de pone de manifiesto con frecuencia ante acontecimientos especiales en que la madre no puede estar presente: enfermedades de los chicos, actividades en las escuelas o colegios, o cuando se enteran que dio el primer paso, dijo la primer palabra, etc y ellas no pudieron presenciarlo.

Con respecto a la pregunta de si cambiarían las condiciones laborales para las madres, se suscitaron varios aportes interesantes:

Lo primero en lo que la mayoría coincidió es en el aumento de la flexibilidad de horario: Durante el embarazo, para poder realizarse los exámenes médicos, y mientras dure el amamantamiento. Medio horario hasta que el bebé tenga por lo menos seis meses que es lo mínimo que el Pediatra recomienda para la lactancia exclusiva, y es cuando el bebé depende de la Madre totalmente.

*Las mujeres encuestadas fueron consultadas específicamente si creen que las leyes laborales son adecuadas para las mujeres en este período y 75% del tota afirmó que nol. Mientras que 2 afirmaron no conocer la Legislación. (1,42%) Ante la pregunta: ¿Crees que existe discriminación de la mujer en el empleo, tanto en la selección como en el acceso a la formación profesional y las oportunidades de promoción? algunas de las respuestas que aparecieron fueron estas:


· “Eso seguro, ante la elección de un hombre o una mujer con la misma calificación siempre se quedan con el hombre, que es menos problemático, yo tengo un compañero que dice “no me traigan una mujer a trabajar conmigo porque primero se casan, después se embarazan, luego son madres para toda la vida”.


Parece claro que cada vez hay más mujeres en cargos importantes en el ámbito Laboral, político, científico, etc. pero todavía hay aspectos no ”solucionados”, especialmente para aquellas mujeres que además de ser buenas profesionales quieren desempeñar a pleno su rol de madres y esposas.

La incorporación de la mujer al mundo laboral le ha obligado a aceptar unas condiciones de trabajo pensadas para el hombre, en las que se tienen poco en cuenta las exigencias de la maternidad.

Es necesario expandir en el seno de la sociedad algunas ideas que permitan con el paso del tiempo generar cambios que beneficien a la mujer y a través de ella, a la sociedad toda:

· Una premisa es que la tarea de la mujer como madre es irremplazable, sobre todo cuando los hijos son pequeños.

· Las madres y padres deben ocuparse de los niños y los empleadores deben facilitárselo.

· El Estado y las empresas deben reconocer de modo efectivo el trabajo de las mujeres y su función maternal: el papel de la maternidad otorga el derecho de ser tratadas de modo diferente a los hombres, sin que esto suponga ninguna discriminación laboral.

· Los acuerdos sociales no deberían basarse únicamente en los criterios de eficiencia y productividad sino fomentar los procesos de humanización que muchas veces parecen olvidados.

Reconocerlo puede ser buen comienzo.