La nueva Ley de Licencia Maternal de Uruguay (ley 19.161 de 01/11/2013, reglamentada por Decreto 17/014 de 23/01/2014), implementa varios cambios:

1. La licencia por maternidad aumentó de 12 a 14 semanas.
2. La licencia por paternidad aumentará gradualmente: desde el 25 de noviembre de 2013 los padres tienen derecho a ausentarse de su trabajo durante 3 días continuos. La licencia se extenderá a siete días a partir del 1º de enero de 2015 y a 10 días a partir del 1º de enero de 2016. Para los trabajadores dependientes, la licencia por paternidad se iniciará inmediatamente después de haber concluido el período de licencia especial por paternidad de tres días prevista en la Ley 18345 de 11/09/2008. Para los trabajadores por su cuenta se iniciará desde el día del parto.
3. Cuando finaliza la licencia maternal, el padre o la madre podrá trabajar medio horario, siendo la otra mitad subsidiada por el Banco de Previsión Social (BPS). A partir de ahora se subsidia el tiempo que pase entre el final de la licencia maternal y la llegada al cuarto mes de vida del bebé. El medio horario se prolongará, a partir del 1º de enero de 2015 hasta los cinco meses y después del 1º de enero de 2016 hasta los seis.
4. El medio horario para cuidados podrá usarse “indistintamente y en forma alternada el padre y la madre una vez finalizado el período de subsidio por maternidad”. Por lo tanto, ambos padres podrán turnarse, en la forma que consideren más conveniente según la realidad de cada familia.

Fuente: Facebook República AFAP
Imagen: www.morguefile.com

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